Page 66 - CUATRIANUARIO CRAI-UNAM 2020-2023 F.

Acciones en materia de igualdad
de Género
En el año de 2020, fue constituida la Comisión Interna
para la Igualdad de Género (CInIG) CRAI, DGECI, CEPE
y se iniciaron los procedimientos administrativos para
su registro en el sistema universitario correspondiente
(Sistema de Seguimiento y Transversalización de la
Política Institucional en materia de Igualdad de Género
de la UNAM, gestionado por la CIGU). Lo anterior, a
fin de dar cumplimiento a la normatividad emitida en la
materia.
Comisión para la Igualdad de Género
de la CRAI y sus dependencias adscritas.
La Comisión Interna se conformó, mediante acta, el
día 24 de noviembre de 2020, día que se iniciaron sus
trabajos y llevó a cabo su primera sesión ordinaria,
en la que se acordó la elaboración del: Manual de la
Comisión, Informe Anual de Labores, Programa Anual
de Actividades para 2021 con su cronograma, haciendo
énfasis en que la Comisión Interna venía trabajando de
manera muy activa y las sesiones de trabajo se celebraron
mensualmente, de las que han derivado diversos
compromisos entre las que se encuentran diferentes
actividades de capacitación mediante diversos temas
impartidos por especialistas en temas de género, que
son compartidos en nuestra comunidad y a través de las
redes sociales para su difusión más amplia; asimismo se
realizan campañas permanentes de difusión a través de
trípticos, banners, posters, videos, etc., relativos tanto a de la comunidad en un ambiente libre de violencia de
la normatividad como a los aspectos a considerar en la
materia.
En 2022, se siguió colaborando con especialistas para
seguir con el propósito de capacitar a los integrantes de
la CInIG y de la población de las CRAI-DGECI-CEPE en
temas de género y diversidad. Durante el 2022, segundo
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año de trabajo de la CInIG, se siguieron celebrando
sesiones de trabajo mensuales. La Comisión continúo en
2023 con la elaboración del Plan de Trabajo anual, y se
registró en el Sistema de Seguimiento y Transversalización
de la Política Institucional en materia de Igualdad de
Género de la UNAM (STIG), gestionado por la CIGU.
Lo anterior, a fin de dar cumplimiento a la normatividad
emitida en la materia. Asimismo, se mantuvo el Sistema
actualizado con las actividades que la CInIG llevó a cabo
durante el año.
Los integrantes de la Comisión se han comprometido
no sólo a estar presentes en las sesiones, sino a trabajar
activamente en las encomiendas de la CIGU y las
actividades plasmadas en el Plan de Trabajo.
Se creó un micrositio de la Comisión Interna y se
encuentra en proceso el trámite de alta del logo.
La relación con la CIGU se ha fortalecido con la
participación en diversas actividades, entre los que
podemos citar “La Boletina” publicación de difusión,
con periodicidad quincenal; entrevista sobre las acciones
implementadas por la CInIG, conversatorio “Retos de las
CInIG en materia de prevención de la violencia de género”
en el que se compartieron las actividades realizadas en
materia de prevención de la violencia de género, los retos
que se han enfrentado y los proyectos a futuro.
Los programas de trabajo de la CInIG de la CRAI se
han incorporado principalmente por actividades de
capacitación para los integrantes de las tres Dependencias,
las cuales también se han utilizado como herramienta
de difusión, en la búsqueda por acercar a la comunidad
universitaria y al público en general a las problemáticas
y causas que pueden identificarse en los Ejes Temáticos
que establece la CIGU, así como promover la difusión y
sensibilización en temas que puedan apoyar al desarrollo
género y que promueva el fortalecimiento del tejido
comunitario en busca de una cultura de la paz.
Durante los primeros dos años de vida de la CInIG, se
han organizado actividades, se han presentado, al menos,
una conferencia o plática como parte del Plan de Trabajo